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通向王者荣耀的奴役之路
三条路、十几分钟，午夜暴风雨里，单身母亲洛芬不明白，6岁的儿子何以一次次“走失”；60多个角色，每个几十块钱，月入数万元的阿义搞不定自己，也搞不定游戏里的人……
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联想：战略迷失的巨头？
“赌上身家性命押注AI”，杨元庆治下的联想，又一次站在转型的路口。“三年之内我们要投入12亿美元，确保我们由人工智能驱动的基础设施+云、设备+云业务保持足够的后劲，确保联想成为人工智能时代领先的企业。”7月20日，联想集团董事长兼CEO杨元庆在TechWorl...
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让办公室成为创新工具
员工们也越来越习惯以更加民主的方式来共享空间，管理层所占用的办公空间往往与他们的员工相同。 在全球著名办公家具领导品牌Steelcase对办公环境的研究中发现，企业领导者可以引导企业文化，但最终还是公司的全体员工共同创造文化。随着时间的推移，企业管理层可以通过...
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Facebook的新兵营
Facebook有一个原则，员工不会因为错误和失败被解雇。不会因为不作为和重复犯同一个错误，以及无产出，而被解雇掉。 作为Facebook第二位中国籍工程师、第一位中国籍研发经理，王淮一手开创了Facebook的支付安全和客服工具领域。更可贵的是，作为早期员工...
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嘉吉集团：把家族冲突变成竞争优势
嘉吉集团的双层规划流程意味着尽管存在家族间的冲突，却避免了家族对企业的干涉，因而能够实现有效绩效。同时也加强了家族纽带，通过对管理层和战略的重大变革支持着企业。嘉吉集团是全世界规模最大、涉及多代人的家族企业之一，它通过双层规划规避家族冲突、避免企业停滞、加强股...
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惠普、苹果：企业真正的变革都发生在谷底时
从谷底中走出的企业，无论是企业精神面貌还是强壮度，都不一样，他们知道如何使用有限的资源、知道如何保持旺盛的斗志、知道如何选择正确的方向。 “关于谷底，我认为有两个关键词：‘长期’、‘公认’。所谓长期，以企业一个战略周期，即5年期内来看，如果企业一直是在衰退的，...
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《我的前半生》最真实的咨询世界绝不在剧中
最近热播了一部挺有意思的剧——《我的前半生》，由亦舒的同名小说改编。如果用一句话来概括《我的前半生》，大概讲述了一个全职太太智斗出轨丈夫加小三，最后成功逆袭职场的“精彩”故事，ps：套了光鲜亮丽的咨询行业背景。言简意赅，十分完美。剧中的辰星=RB？B&...
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在公司混日子，伤害的是自己！
大家都朝九晚五上班 有的人三五年就做到了公司高管十来年已经成功创业财务自由 有的人一二十年依然在最底层挣扎 差别就在一个字“混”上是混出头还是混日子希望下面的文章能给你一些启发 人不成熟的最大表现就是：只会算计眼前的得失，却看不见长远的成长。 为自己做一个长远...
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情商高的人，一般都有这3种特质
听朋友讲过这样一个事情：经家长介绍相亲的两人约在电影院见面，等电影播放的期间聊起互相的家庭背景等情况。女孩说：我妈后来身体总是不舒服，还坚持不退休，我就说你们单位又不是没别人能替你，还是休息吧。正常小伙也许会说：是啊，也到了该好好享受的年纪了。聪明点的小伙会制...
