-
如何从眼花缭乱的公司福利中看出真假？
在父母一辈，选择事业单位才是一辈子的保证，因为它不可能随时垮掉，且福利好。日常福利大到住房、医疗，小到米面油、电影票都有涉及，可以说是从头到尾都照顾到了。 但进入到80年代，民营私企公司多了以后，为了吸引人才，各大公司都使出浑身解数，除了在工资上面做文章，公司...
-
关于目标及建立目标的五个原则
作为一个团队的领导（Leader），是必须要为团队设定一个方向（Direction），这已成为了管理常识，然而，这确是管理实践中十分困扰的问题。 设定一个方向，有着几个重要环节：使命（MISSION）—愿景（VISION）—目标（GOAL）--目标（OBJEC...
-
大唐电信戴帽：旗手“陨落” 因3G衰落，连续两年亏损超十亿元
4月26日，大唐电信科技股份有限公司（600198.SH，以下简称“大唐电信”）发布了2017年年报，由于连续两年亏损，且亏损幅度由2016年的17.75亿元扩大至26.48亿元，而后被上交所实施退市风险警示，大唐电信的股票名称变成了*ST大唐。对于亏损原因，...
-
为什么大多数人宁愿吃生活的苦，也不愿吃学习的苦？
生活其实并不苦，苦的是那个不知苦也不知如何避免吃苦的人生。一、为什么大多数人宁愿吃生活的苦，也不愿吃学习的苦？记得小时候在县城上学，学校每次放月假，爷爷就去车站接我回家。那时家里离车站上远，需要骑着车子来回。 一路上我们彼此相对无语，等到爷爷骑不动了，我们就这...
-
干得好反而被批？别让优秀员工心凉！
有句俗语叫“鞭打快牛”，讲的是这样一个寓言故事：一位农夫有一头水牛和一头黄牛。农夫拉着两头牛犁田，他先给黄牛套上犁枷，但黄牛任凭他怎么吆喝就是不走，折腾半天没犁了几路田。无奈之下，农夫换上水牛，水牛不用吆喝就主动拉着犁往前走，但农夫还是不断地鞭打水牛。水牛很是...
-
学习速度要大于环境变化的速度
管理学大师彼得·圣吉曾说过，“未来唯一持久的优势，是有能力比你的对手学习得更快。”要保持竞争力和灵活性，企业的员工必须具备相应的技能来高效完成工作。这在人才短缺显而易见的当今经济环境中却成为一大挑战。根据麦肯锡全球研究所的报告显示，“到2020年，全球劳动力市...
-
-
小米资本征途：营收千亿元，赴港IPO或成“同股不同权”第一股
5月于小米掌门人雷军来说注定不太寻常。如果不出意外，小米将成为港交所首只同股不同权的股票。尽管如此，处于舆论中心的小米及其早期的投资机构依然颇为审慎，均以“处于静默期不便接受采访”婉拒谈及上市话题。
-
-
不能忽视的全球化供应链风险
制造业原本为了降低风险的全球化采购，但实际上增加了供应链断裂的风险。全球化是众所周知的经济大势，在此前提下，有多少人思考过一个看似反常规的问题：制造业原本为了降低风险的全球化采购，但实际上增加了供应链断裂的风险。这一反常规的观点来自斯坦福大学商学院的Kosta...
