继民生银行、中国平安之后，4月10日招行发布公告称董事会审议通过以非公开发行股票方式实施员工持股计划的预案，拟募集资金不超过60亿元，参与人数不超过8500人。

这一员工持股计划尚需提交股东大会表决，并向银监会和证监会报批。根据招行公告，该行员工持股计划拟发行不超过43478万股A股普通股，发行价格为人民币13.80元/股，高于每股净资产（2014年末12.47元）约10%。募集资金扣除发行费用后全部用于补充核心一级资本。

员工持股计划对象为董事、监事、高级管理人员、中层干部、骨干员工等，以现金方式认购，所认购股票的持股期限不低于36个月。截至2014年年底，招行拥有员工7.5万人。

首家推出员工持股计划的上市银行是民生银行。民生银行于2014年11月7日发布公告称，该行董事会审议通过实施员工持股计划方案，发行不超过140846万股A股普通股，募集资金不超过80亿元人民币，5.68元/股的定增发行价格低于每股净资产价格（2014年三季度6.86元），因此遭到中小股东质疑其“为内部人士牟利”。

对于招行此次员工持股计划，市场分析均肯定了其在完善公司治理结构、调动管理层和骨干员工能动性等方面的作用，不过也有一些担忧的声音。

中金公司指出，作为混合所有制改革的重要一步，绝大部分银行都愿意尝试员工持股，但主要障碍在于财政部关于国有控股金融企业员工持股的管理办法尚未正式出台。招行本次的员工持股计划打了个擦边球。

招行相关部门人士则表示，招行与国有大型银行的股东结构不同，是国内第一家完全由企业法人持股设立的股份制商业银行。不过，现在员工持股计划预案刚刚经董事会通过，需要跟监管层进行沟通获得批准后才能实施。

人才刚性需求与资源约束之间的矛盾是银行业面临的现实考验和挑战。民生银行近年来就饱受人才流失之痛：原副行长邵平跳槽平安银行任行长，媒体报道称其老部下50多人被挖走，另有民生多个部门总经理“过档”平安银行并获高位；原董事长董文标创设中民投后，部分老下属亦纷纷跟随投效。以零售银行见长的招行也成为同业甚至新兴的互联网金融企业“挖角”的主要对象之一。“原先，国有大银行是人才培养基地，中小银行挖大银行的人才，现在是互联网金融企业或者新成立的民营银行挖大银行和中小银行的人才。”某国有银行人力资源部门内部人士称。

“从惯例上来看，一个公司的长远发展，发挥最大作用的还是中高层管理人员和业务骨干，所以企业推出员工持股计划都是向核心人员倾斜。有些企业推行的持股计划覆盖范围甚至仅限于高级管理人员，中层管理人员和业务骨干都没涉及。”招行某高管人士表示。

招行此次推出员工持股计划除了将员工收入与公司利益、股东利益高度绑定外，另一方面的考量在于补充银行核心一级资本。这种分步骤、渐进式的方式与，以往银行业通过大额资本补充、在快速扩张消耗资本后再次大额融资的方式有所不同。

招行公告显示，未来两年每年将推出一期员工持股计划，第二期及第三期员工持股计划资金总额分别不超过20亿元，三期资金总额合计不超过100亿元。

（朱紫云）