对于初识的陌生人，我们往往会带有戒备心态，并且想要给人完美的形象，于是很多人言行谨慎而留下了高冷的印象，还见过很多来自名校的同学自带一身傲气，在职场中开不起玩笑。其实，卸下防御盔甲、懂得自嘲的人会让人倍感真诚亲切，而好感和亲近是别人愿意和你进一步接触的前提。

试想一下如果有你在的场合绝不会冷场，并且你敢于自嘲自黑，大家对你的防备自然会减少，并且愿意将你介绍给更多的人。因此不要害怕别人对你的挑剔和职责，在这种时候可以顺势自嘲，让气氛变得轻松，反而会让人觉得你情商很高，处事成熟。

第一次见面的场合，都是互相了解和试探的过程，此时过早的展示自己的人格和高度，反而会引起人们反感和抗拒，觉得你过于自我和骄傲。

比如对政治的高谈阔论，对为人处世的自我哲学，都是操之过早的话题，此时大部分人都还刚进入对新朋友的了解当中，没有兴趣和准备去谈论大事。

所以适合的场合说适合的话，需要我们善于观察和审时度势，学会挑选话题非常关键，此时可以结合公司业务或交谈者的工作内容选择一些其必定会关注的热点，或者结合时间点（比如假日、节庆）谈一些轻松的话题。

我进入咨询行业工作的时候，曾经有两位同事，一位喜欢描述伟大的愿景和目标，而另一位则很少说大话，用心工作，刚开始的时候，老板经常被第一位同事宏图吸引，对他期望很高，但后来却发现他言过其实，说十做五，而另一位同事虽然比较沉默，但踏实肯干，工作效率高质量好，自然最终晋升的是这位执行力强的同事。

在这里并非说口才不重要，而是作为一个职场新人，切忌只说不做，夸夸其谈而最终无法兑现承诺，将会让你的职场形象大大减分，只要出现一次，就很难再建立领导与同事的信任，特别是经验丰富的前辈，其实很容易就能看出来你是否在over promise。

很多人觉得职场尔虞我诈，不应真诚相待。其实真诚不代表所有事情都是坦然相待，涉及到商业秘密和个人底线的问题，我们当然要有所保留，但是在日常的工作和相处中，不损害团队利益的情况下，建议大家尽量去表达自己真实想法。

特别是在面对领导和前辈时，不要隐瞒自己的无知，切忌不懂装懂，因为怕的不是你不懂，而是你装懂做错，或者不懂又不学。为人真诚，敢于表达，勇于承担，主动学习，是作为一个新人的正确态度。

由陌生到熟悉，一般分为三个阶段：

初识阶段：大家一般有新鲜感，此时要注意，一定要保持理性和克制，不要过于热情，不管你多迫切想拉近关系，都要循序渐进。

熟悉阶段：经常一起聊天吃饭，彼此已经没有陌生感，此时要注意，如果只是工作来往的关系，则不要过多询问家庭、感情等私人生活。

相知阶段：彼此理念相同，价值观相近，逐渐变为志同道合的朋友，此时要注意，如果彼此依然有业务往来的关系，那么保持留有余地的距离是最理智的做法，因为有时伤害最深的往往是最熟悉的人，这么做既是保护自己，也是为对方留出退路。

不管是朋友相处还是工作对接，求同存异非常必要，因此在进入职场后，一切以团队或公司利益出发，减少个人偏好和情绪的影响，能够建立更加专业和理性的形象，也会让别人更想要与你一起工作。

因此不要事事以自我为中心，善于接受和采纳意见，在不触及底限和原则的情况下适当妥协，是一项需要修炼的工作技能。但与此同时必须把握好尺度，关键的原则和底线必须坚持，切勿让人觉得你是“好好先生”、“拜托小姐”。

在职场交往之中，不要高估自己的分量，也不要低估别人的位置，不卑不亢，幽默大方，勤劳勇敢，方能得到大家的喜欢。

（文章来源：网络）