这种情况在职场比较常见,在当代竞争激烈的社会环境下,工作任务量大,很多人由于角色定位不清、工作目标模糊,或分不清主次、抓不住重点,或没有计划、一味蛮干而导致工作效率低下,工作业绩平平而得不到领导肯定。此外也有人是因过于在意领导或周围同事的评价而苦恼。因此,应从如何提高工作效率与正确认识方面着手解决问题,具体建议如下——

(1)强化效率,注重时间管理。一般来说,工作效率的提高与良好的时间管理密不可分,时间管理的重要原则是目标清晰、分清主次、充分应用“二八法则”等。所谓“二八法则”就是花20%时间完成80%任务,即集中力量完成主要任务。按注事务。切忌不可照单全收,盲目推进,否则会浪费很多宝贵时间。

(2)计划周详,思路清晰。做任何一项工作之前,应该有详细的计划,并做好相应的准备,有些事情还要充分考虑可能出现的各种状况和应对措施,事情的成功概率就会大很多。这也就是我们平常说的“三思而后行”。在付诸行动之后,要根据变化随时调整自己的计划,使我们的行动始终朝成功的目标前进。

(3)正确认识,以平常心态对待他人评价。有时我们确实做了很多事情,也做得很好,但没有被认可,这种情况很多见。没必要感叹命运的不公,世上之事没有十全十美,也没有绝对的公平,我们自己做事也不可能完美。付出了努力,没有得到回报,也许是领导关注的角度不同,也许是评价机制有问题。我们应该以一颗平常心去对待,是金子总会发光的。

(4)学习他人的榜样经验。每个人的身边都有很多可以效仿的对象,也有很多成功的典范,还有很多热心人的建议。打开心胸,开阔视野,分析一下别人在相同的环境下工作效率高的原因,从他人和自己的错误中汲取教训,跟效率高的人学习经验。虚心听取别人的意见,将别人好的意见和方法运用到工作中,可能会使你的效率大大提升。不要总是认为自己的所言所行都是对的,拒绝破除自己的偏见,这样只会让自己的思想越来越狭隘,解决问题的方式会单一而固化,不利于工作效率的提升。

（文章来源：世界经理人网站博客）