在国资委下属央企负责人薪酬改革执行完毕后，下一步，在国资委管理之外的金融企业、各省国企以及央企子公司的高管限薪政策将全面实施。

2015年1月1日起，被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。目前已知，限薪后央企高管月收入为8000元，年底根据业绩发放奖金。

“改革方案总体原则是按照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》进行落实。”该人士透露，“如果出现二级公司和总部高管薪酬倒挂严重的情况，就要及时进行调整。”

此外，根据国有股份占比的不同，高管薪酬制度会有所调整，“国有独资公司和国有控股企业高管将按照这一规定执行”。

该人士着重指出：“金融企业的负责人薪酬管理将是重点。”不久前，一些银行系统的高管出现了人员流动。包括中行、交行和建行在内的至少5名副行长级别的高管以工作调动为由离开了现有岗位。

此次国有企业高管收入全面改革，不会涉及员工。人社部新闻发言人李忠表示，本次薪酬制度改革的重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整。对于国有企业内部职工的薪酬分配问题，还是要按照公司法等法律法规和有关政策，由企业自主决定。在这次改革中，不能对国有企业内部职工不加区别的层层降薪。

数据显示，2013年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为76.3万元，全部负责人平均薪酬水平为46.1万元。央企负责人的薪酬水平，曾一度是同期沪深上市公司主要负责人的大约2～3倍，与职工薪酬差距达到12倍之多。

人社部副部长邱小平介绍，改革后的央企负责人薪酬将不得超过在岗职工平均工资的7.8倍。

在金融领域中，有能力进行调控的是国有商业银行。国有商业银行是指由国家直接管控的商业银行。目前主要有：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行共5家。数据显示，建行董事长王洪章、建行行长张建国、工行董事长姜建清、工行行长易会满去年税前薪酬分别为115万元、113.2万元、113.9万元以及108.9万元。

薪酬改革之初，人社部进行过深入的调研，其中两个数据最发人深思。

一家上市的金融公司，国有控股，其高管属于国企派驻，体制内人士，其收入接近千万元。

二是曾在银行中进行过调研，针对 “给你更高的薪酬，是否愿意离开国企”的调研结果是，没有一个人愿意解除劳动合同离开国企。

（索寒雪）