在中国的制造业重地珠三角地区，“机器换人”正在成为企业主应对“涨薪潮”的重要手段。

珠江三角洲地区包括广东省的广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞等城市。2014年该区域生产总值达到6.72万亿元、人均GDP首次突破1万美元、同比增幅达到7.7%。

然而，广东省商务厅去年底到今年初的摸底调查显示，只有20%的外贸企业预期2015年订单有所增长，预期订单下降的企业则达到40%以上。

与贸易形势的悲观预期相对应的是仍在不断攀升的员工工资上涨预期。渣打银行在2015年2月底到3月底之间针对珠三角制造企业调查发现：与去年的调查相比，受访企业预计工资上涨幅度在10%～15%之间。2015年平均工资涨幅预期是8.4%，高于去年的8.1%。

经营的压力面前，越来越多的企业开始将“机器换人”提上了日程。

在佛山顺德，一家制冷设备公司的生产线上，空调遥控器的生产环节原先需要7名工人，在采用自动化工业机器人之后，所需员工数降到了2名，同时装配效率比过去提高了1.5倍。

而这一趋势，更得到了珠三角地方政府的积极支持。2015年3月底广东省人民政府印发《广东省工业转型升级攻坚战三年行动计划(2015~2017年)的通知》，提出广东全省未来3年将累计投入9430亿元，引导2万家规模以上工业企业完成新一轮技术改造。

2014年起，东莞市政府连续3年每年安排财政资金2亿元，用于鼓励企业“机器换人”。满足属于重点示范推广项目、使用莞产设备等条件后，单个项目最高资助金额可达500万元。

据公开资料统计，从2014年9月截至今年第一季度，东莞市收到实施“机器换人”有效申报项目505个，项目总投资42.6亿元，其中应用生产设备达7亿元，预计可减少用工34378人，产品平均合格率从89.3%大幅上升至96.6%，单位产品成本平均下降一成，每年可产生销售收入达291.6亿元。

根据渣打银行的调查，45%受访企业把计划加大自动化设备投入、优化工艺流程作为企业应对劳动力短缺和工资上涨的首选对策。

但是愿意进行投入改进的往往都是大企业，因为上述比例在大企业调查样本中的比例达到了70%以上，而与之相对的，在中小规模企业中，仅仅只有36%的企业青睐“扩大资本设备投入”。

据调查显示：今年的受访企业中有20%表示计划向内陆迁厂，较去年的28%有所降低。另外，11%的受访企业计划向海外迁移。

考虑外迁的企业则主要集中在低端制造领域，如纺织、制衣等。

对于青睐向中国内地迁移的企业来说，广东周边省份，如距离珠三角相对较近的湖南省和广西省是首选目的地。对于计划外迁以降低成本的企业而言，越南和柬埔寨是首选，其次分别为印度尼西亚、孟加拉国和斯里兰卡。

据联合国数据预测，未来几十年东盟劳动力规模亦将持续增长，2010~2030年东盟劳动力人口或将增加7000万。这几乎是同一期间中国劳动年龄人口减少的规模。

受访企业估计将工厂迁往越南平均节省成本将超过19%，而迁往柬埔寨将节省20%的劳动成本，与之对比，将制造基地迁往中国内陆省份将节省不到16.8%的成本。

（谭志娟）