从7月中旬起，北京市开始逐级布置公务员涨薪工作，并且在随后发放的工资中，进行涨薪改革。

但在年初，国务院发布了《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》并宣告养老金并轨一事进入日程，其中规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

涨薪后，多数科级公务员扣除养老保险后是负增长，负几十元到100多元不等。按照规定，最低涨薪100元，所以，都会补平涨薪100元。相当一部分的处级公务员沦为负增长，需要补平涨薪100元。

在同一级别中，工龄最长者，涨薪幅度最高。“如果是在科级岗位上工作二十多年的公务员，涨薪将超过800元。”一位参与涨薪工作的人士表示。

此外，全国正在推进的国有企业负责人薪酬制度改革，部分国企负责人将降薪20%到30%。

前述参与国企负责人薪酬制度改革人士表示：“国企负责人是共产党员，是国家委派的工作人员，收入应该对照公务员。”

“国家政府机构，部长的收入只有十几万元，一个国有企业负责人收入就几十万元，这合理吗？”

同时，央企的薪酬改革已经与绩效挂钩。

“与绩效挂钩就结束了国有企业员工单边上涨的状态，现在经济环境压力很大，你不可能总是涨工资。”前述人士表示。

人社部在推动本轮薪酬改革之前，曾经进行过调研，薪酬改革后，绝大多数员工依旧愿意留在央企和国企。

（索寒雪）