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招聘最常用的方式是面试，通过与候选人有面对面的沟通，以做出理性和感性的判断。但在面试过程中，HR常常按照线性思维来对候选人进行提问，比如： 你的优势是什么？导致你成功的因素是什么？别人是怎么评价你的？请你评价下自己的优势和不足？ 几乎所有人在面临评估的时候，都会抓住任何可能的机会呈
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招聘最常用的方式是面试，通过与候选人有面对面的沟通，以做出理性和感性的判断。但在面试过程中，HR常常按照线性思维来对候选人进行提问，比如： 你的优势是什么？导致你成功的因素是什么？别人是怎么评价你的？请你评价下自己的优势和不足？ 几乎所有人在面临评估的时候，都会抓住任何可能的机会呈
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