近期，沪江教育(以下简称沪江)内部员工爆料，沪江将在2019年3月开始进行各业务线的裁员，并且取消了2018年的年终奖。

同时，一份沪江总裁办的内部通知在各大社交网络上流传，内部通知明确了公司核心管理层集体降薪20%~50%，所有高管贡献出独立办公室，用于业务拓展和协助办公和会议室使用。此外，该通知还宣布唐小浙卸任集团CTO职位，继续以联合创始人及技术顾问的身份参与公司业务;唐红浙卸任集团高级副总裁一职。

除了裁员降薪传闻，还有2018年不佳的业绩、持续增加的亏损以及不顺利的上市路演……这些都给打算在港交所上市的沪江带来阴影，沪江能否顺利上市成为一个未知数。

对于这次的核心管理层集体降薪和裁员的事情，沪江网公关部在回复《商学院》杂志采访中承认了这次裁员传闻，并表示这是绩效考核以及岗位优化的公司常规动作，是保证公司提能增效的必要举措，在这个过程中会严格遵守劳动法和相关人事制度。

对于核心管理层的集体降薪，沪江公关部回复称，“面对经济寒冬，公司进一步加强增收减支力度，提升抗风险赫然对接资本市场的能力，高管降薪只是其中一个举措，符合沪江股东、用户和全体员工的长期利益。”沪江方面否认了这次裁员和管理层减薪与上市有关系。

尽管沪江并不承认这次裁员减薪和上市有直接关系，但是不可否认的事实是，沪江教育的业绩不佳，持续的亏损还是给沪江的上市之路蒙上阴影。数据显示，2015年度沪江亏损2.8亿元，2016年亏损4.22亿元，2017年亏损更是扩大到5.37亿元，三年累计亏损12.4亿元。

从沪江招股书中可以看到，成立于2006年的沪江先后融资9轮，融资额高达16亿元，显然早期曾主动放弃上市的沪江已经到了必须上市的阶段，上市也是为了给投资方一个合理退出的路径。因此，已经完成E轮融资估值高达80亿元的沪江而言，上市时唯一的选择。

然而，由于业绩不佳，市场反应不佳，路演也不顺利的沪江已经延缓挂牌，能否在2019年顺利上市，已经成为一个悬念。

成立以来，沪江教育逐步形成以沪江网校为主体的B2C业务和以CCtalk为主的平台业务，包括学习资讯、学习工具、社群学习平台和优质课程平台四大业务体系，涵盖升学、留学、语言、中小幼、职场、兴趣等在线学习内容。

从2016年10月推出CCtalk平台，至今短短2年，CCtalk平台已有4万多名老师和数千家商户入驻，在中国互联网教育平台中排名第一。平台挂网课程全站交易净额分别为人民币380万元及人民币2.36亿元，年度增速61倍。

沪江希望通过CCtalk的平台模式，搭建开放平台，把积累了十几年的技术能力、产品能力、营销能力、运营能力等，转化为服务外部客户的平台能力，支持第三方机构和教师在平台上开课，赋能第三方商户及网师。依托海量涌入的优质网师和迅速增长的课程数量，CCtalk自成商业闭环。

然而，对于在教育行业推出这种平台化产品，业界也多有质疑，尤其是作为非标准化的教育产品和服务，本身教育品质就参差不齐，而放在平台上运营，沪江对平台上的教育产品和服务如何进行监督和评估，如何保证教育产品的品质和信誉。沪江教育自身的教育产品甚至都常常遭遇各种投诉和退课、退钱的纠纷，沪江又如何对平台上的其他教育产品保证其用户的满意度?

对此，沪江公关部方面回应称，CCtalk组建了一支教学教研专家团队，对平台上6万多名网师和3000多家机构的教学内容和授课质量进行严格把控，确保课程内容合法合规且优质。

“我们监控并筛选用户制作的内容，以防止不当或非法的内容或非法活动。经筛选自有品牌课程及CCtalk平台上发布或刊登的信息后，该专家团队将进行进一步检查及特别检查，以确保合规。如果用户遇到可疑内容，亦可轻松举报欺诈或知识产权侵权行为，每名用户投诉均经内容管理及监控系统处理。” 沪江公关方面表示。

但有业内观点认为，如果仅仅把教育产品当成普通产品再平台上商业化运作，这种模式将很难获得市场的认可。

（文章来源：商学院杂志）