“如果领导晚上8点走，你要等到他出办公室的一刻，看见的是你在读文件或者敲键盘的画面。如果他问你‘还不下班啊’，你就说还有点事要提前做好准备……”一名地方国企工作人员说，这是自己“刷存在”的小秘密，“没办法，现在就是这种风气，只是为了在领导面前混个脸熟”。

是否真有这么多工作要做？他回答：“效率高的正常下班之前工作就做完了，晚上在食堂蹭个饭，等领导的时候也可以‘摸摸鱼’。”叹了口气，他接着说：“我也不求领导提拔我，其他人这么做，你不做，人家就会觉得你不上进、不认真。”

主动加班只为“博领导一个点头”的现象在职场中并不少见，有些单位甚至还成了常态，出现一种“不加班就不上进”的认识。不仅如此，这种“怒刷存在感”的形式主义加班还从线下延伸到了线上，“朋友圈办公”“聊天群加班”俨然成风。

有这样一张照片——微弱的灯光，书桌的一角，一台已经打开文档编辑软件的电脑、一摞文件。配上一段文字：终于忙完，第二阶段又要开始了。发布时间：2019年某月某日，凌晨3点……一名企宣部门的工作人员展示了一名同事的微信朋友圈内容。

这名工作人员告诉半月谈记者，她和这名同事的工作内容几乎一模一样。从照片中文件的内容来看，这是二人合作的项目，她同事发这条朋友圈的当天下班前，工作就已做完，没有加班的必要。结果第二天给领导汇报的时候，领导着重表扬了她同事很用心、不容易，一直加班到凌晨，还给这条朋友圈点了赞。

曾在南京一家电器零售企业总裁办工作过的张女士介绍，当时公司有个特点，就是“领导不走，你也不能走”，“让领导看到我们艰苦奋斗的样子，成为不成文的规矩，他不走，我们就不能走，坐都要坐到晚上9点”。

王女士表示，由于实在受不了这种工作作风，自己最终选择辞职，“辞职后，感觉人轻松了，年轻了好多”。

有相似遭遇的还有在北京工作的王律师。他说自己上司时不时会让下属在办公室待命，周末也常被要求去办公室加班。“有一次，老板出差回来，晚上6点多下飞机，让我们全体留在办公室等他，说是马上到。结果晚上9点多才出现。然而，来了之后也没有任何事，大家互相干瞪眼3个多小时。”

“活儿没干完，大家都会自觉加班。”王律师认为，因为职业的特殊性质，不一定非要在办公室加班，早点回家干活儿也一样，要所有人都在办公室摆出一个“大阵仗”实在没必要。

不少受访者表示，确实是工作需要的加班肯定会尽力而为，但是走形式、摆阵势、做样子的加班，真的让人很心累。还有受访者直言，公司的形式主义加班已经让其心生去意。

不少公司职工表示，企业要发展，员工必须要奋斗，但绝不靠形式主义加班这种“假奋斗”来实现。奋斗的过程，必须注重效率和结果导向。

湖南某国企负责人余莉莉认为，企业要树立不看苦劳、看功劳的导向，根据实际工作需要加班，不加没必要、没效率、没业绩的班，不鼓励大家做很勤奋、没业绩的“小白兔”。

还有企业负责人认为，一旦出现加班现象，应该从雇员和雇主双方找原因。如果是员工自身问题，应督促其尽快提升工作效率；如果是因为工作量太大，公司要考虑加派人手，协同其一起完成。

“千万别让形式主义加班污染了我们的奋斗精神。”中南大学人力资源研究中心主任颜爱民教授分析，解决形式主义加班，途径是提高劳动效率和劳动质量。劳动时间的长短建立在岗位特点的基础上，过去，劳动密集型、发展粗放型的产业居多，不多干、不加班可能就没有效益；如今，实现经济高质量发展，仍然离不开奋斗，但更需要企业聚焦内涵式发展，提高生产效率和水平。

机关、企业有时时间紧、任务重，职工加班是常事。但如今，一种新的“形式主义加班”正成为不良风气在职场中蔓延，不仅员工有苦难言，也让职场内的奋斗精神变了味。

“别人加班我也加”、“领导不走我不走”，已成为现在许多人“约定俗成”的职场潜规则。加班不是为了完成没做完的工作，而是加给领导看，做给同事看，变成在领导面前“怒刷存在感”的一种方式。有的企业和单位甚至竞相攀比加班时间，以加班时间论英雄，仿佛加班越久越努力，给职场内部风气带来不良影响。

对于这种形式主义加班，许多员工虽然反感，但也无可奈何。有位员工表示，“我也不求领导提拔我，但其他人这么做，你不做，人家就会觉得你不上进、不认真。”

“不加班=不上进”，这是当下职场中形成的一种奇怪论调，也是人们被迫“形式主义加班”的心理诱因。领导总是期待员工能在正常工作时间之余能为公司创造额外的价值，而“加班”是最明显、也最能量化员工工作态度的指标。然而，实际情况是，许多人在加班期间并无工作可做，而是摆阵势、做样子，谈不上什么奋斗与上进。如果一些在实际工作中并无成果的人抓住“加班”这个机会在领导面前“露脸”，得到领导赏识;而那些从不加班、充分利用上班时间为企业创造更多业绩的人却被扣上“不努力、不上进”的帽子，无疑是对人们奋斗成果的不尊重，更是对奋斗精神的消解和误读。另外，员工不断被“形式主义加班”的浪潮裹挟，大量私人时间被无意义的加班所消耗，也会让员工感到身心俱疲，为企业奋斗也无从谈起。

“形式主义加班”盛行的背后，既有企业过度榨取员工劳动价值的冲动，也有高高在上的“官本位”思想在作祟。在这套“形式主义加班”逻辑中，员工干事不干事，能不能干事，看的不是工作的实际效果，而是领导能不能看见。在一些扭曲了的职场文化中，只有领导看见了，工作才有意义，升职加薪才有希望。有些领导甚至会要求员工陪自己一起加班，将员工加班强行与为企业奋斗联系起来，对强制加班带来的价值和付出的代价视而不见。这种以领导个人态度而非实际工作成效为导向的加班，将在员工内部滋生惰怠、投机取巧、效率低下等问题，对企业发展而言无异于舍本逐末。

企业要想发展，离不开每一位员工的努力和奋斗，但决不能靠“形式主义加班”这种伪奋斗来实现。奋斗的过程，必须注重结果导向，以工作效率和工作成效作为评判员工的标准。企业与其在员工的加班时间上斤斤计较，不如在实际工作中坚持求真务实、实事求是的工作态度，为员工创造宽松、有奔头的工作环境，激励员工以脚踏实地的精神干事创业，才能真正做出实效，为企业创造更多价值。

（文章来源：人力葵花、半月谈、工人日报公众号）