2015年6月29日，时隔21年之后，柳传志再次现身港交所敲钟。这一次他的身份是联想控股股份有限公司（3396.HK）创始人兼董事长。

作为联想控股创始人兼董事长，在退休之前推动联想控股上市是柳传志多年的心愿。如果以首日收盘价计，联想控股市值已经超过1千亿港币。

由于联想控股旗下还有多家未上市公司，且均处在迅速发展期，未来将推动其业绩迅速增长，联想控股承销商之一的瑞银研究报告预计，2014年至2017年，联想控股盈利的年复合增长率可达到23%，合理估值为14.3~19.9倍市盈率。

联想控股的成功上市令联想控股大多数员工变身为企业的主人，这是柳传志的另一大心愿。“以人为本”是联想控股核心价值观。“所谓以人为本，就是每个员工的发展追求应该跟企业目标、利益一致。”柳传志说，联想控股上市实际就是‘发动机理论’有效运行的一个最好证明。

2009年9月，联想控股引入中国泛海作为公司第三大股东。这一股权变更为2010年的更普惠的员工持股计划奠定了基础。

与其他民营上市公司不同，在联想控股的权权结构中，管理层与员工持股被放在公司股权结构中最重要的部分。联想控股的员工持股由三个部分组成：创业元老、核心高管和骨干员工。其中，创业元老持股比例高达20.4%，仅次于第一大股东国科控股。

据招股书披露，上市后，中科院的全资子公司国科控股持有29.1%的股权；代表618名创业员工的联持志远持有20.4%的股权；代表127名现职员工的联恒永信持有7.56％的股权；朱立南等核心高管团队持有的9.43%股权。此外，中国泛海、社保基金理事会、其他公众股东分别持有17%、1.5%、15%。

“当年追随柳总的创业元老有600人左右，他们也是公司股东，仍然为公司发展、文化传承做贡献，是公司的定海神针。”朱立南如此评价公司老员工的价值。

虽然联想控股是一家带有浓重柳传志色彩的企业，但实际上柳传志和公司的高管团队在联想控股中所持有的股份并不算高。根据招股说明书，核心高管团队一共持有9.43%的股权，其中柳传志持股2.89%、朱立南持股2.04%、宁旻持股1.53%、陈绍鹏与唐旭东各持股0.85%、黄少康持有1.27%。

对此，胸襟大度的柳传志说，“按道理，像我可以拿百分之十几（股权）甚至更多，对公司才有好处。但那样的话，公司里面的空气就会干燥。所以，我觉得（股权激励）应该搞普惠，让公司空气湿润其实是有好处。

后续，联想控股的员工持股计划还会推出新的规划。朱立南透露，现在正在研究，如何在上市后如何通过期权、限制性股票等一体系新的激励计划，以鼓励新入职员工创造新的价值。除了股权激励，针对不同的激励导向，联想控股对员工的物质激励还包括短线、中线和长线。

（夏欣）