2015年1月1日起，被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等由组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。春节之后，一些银行系统出现了高管流动现象。包括中行、交行、建行在内的至少5名副行长级别高管以工作调动为由离开了现有岗位。

”现在央企负责人收入都差不多，每月8000。”一位资源行业的央企董事长表示，这与他之前的收入相差很大。“如果家里有老人需要照顾的话，每个月护工或保姆的支出就需要5000元。”

一位参与政策讨论的人士表示，“在制订政策前，我们就已经调研，并预估，不会出现央企高管的离职潮。未来调研还会继续。”该人士透露，调研成果之一是，央企高管年龄多数在60岁以上，而40岁左右才是真正有心气有能力去打拼的年纪，因此大部分央企高管还是愿意留任。另一个调研成果是，99%的50岁以上国企负责人不愿意放弃行政级别，变身体制外，以获取更高的报酬。

据了解，高管限薪政策由国资委、人社部、发改委等部委参与制订，中共中央政治局2014年8月29日召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。目前多数副部级以上的央企负责人的退休年龄在63岁左右，而且多数负责人可以适时延长退休年龄。

国际招聘资讯公司华德士认为，央企负责人跳槽，需要给予其非常高的岗位，目前这样的市场需求比较少。年纪是一个最大的障碍，对于外企而言，很少会招聘50岁以上的人才，50岁在外企对应的岗位应该是“老大”级别的，不到万不得已不会使用。但另一方面，央企高管们一般经验丰富，外企进驻中国需要这样的人来指点迷津，所以，通常情况下，外企会聘用他们作顾问，顾问月薪酬通常只有1到2万元。

（索寒雪）