为了配合机关事业单位养老保险改革，国务院办公厅转发了三个公务员工资调整的实施方案，这三个目前文件已经发到了各个单位。

“现在我们同事之间流传着很多关于这次涨薪的笑话段子，大家对涨薪幅度预期不高。”有公务员这样表示，“大学毕业10年的基层员工每月能够涨薪600多元，这还不包括未来养老保险缴费需要扣除的费用。”而处级领导，“每月工资能上涨1300多元，也不包括养老保险缴费”。如果缴纳养老保险和职业年金，“最后能够涨100元吧”。

公务员的“低薪酬”问题已经存在多年，尤其是在“中央八项规定”出台后，不仅令各级政府缩紧了一般性财政支出，也让公务员系统的福利大幅缩水。为了弥补公务员的收入，北京市财政近年来向辖区内公务员几次拨发了绩效奖金。

虽然目前涨薪的程度较低，但是政策制定者认为在职业年金和目前的养老保险方面已经对公务员进行了“补偿”。

“未来你们上涨的部分薪酬会给你们存起来，以职业年金的方式，在退休之后发给你。”在2014年两会期间，人社部一位副部长这样解释未来的涨薪方式。

  在2015年1月14日国务院公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中，规定建立职业年金制度。机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

  国际招聘资讯公司华德士北京分公司副总监周璐璐表示，“现在公务员工资明确上涨幅度有限，这可能提高公务员转换身份投身外企的可能性。外资企业自2013年开始，呈现出对政府关系岗位的迅猛需求，2014年和2015年保持着这种态势。”

  因为政府对某些行业是实行管制的，如烟草行业、医疗企业进口领域、新兴能源等都属于政府管制型和敏感行业，这些行业的外资企业最需要有人帮助他们做政府关系。外资企业对的要求是在一个地方政府的不同的部门都要有一定的关系。

  “这种人才不能从竞争对手那边挖来，而是需要从机关事业单位寻找。”周璐璐说。

  目前的养老金并轨方案出台后，公务员将拥有个人养老保险账户，这也为人才的流动性清除了部分障碍。

  “按照目前国有企业人员辞职的办法，养老保险可以由新的企业续交，个人账户可以按照一定比例转出。公务员关于养老保险和职业年金相关细则还没有出台。” 社科院一位不愿具名的专家表示。

   2015年北京公务员考试有16916人报名，平均竞争比例为1∶4.5。职位报考录取竞争比例最大为1∶241。

（索寒雪）